郑州劳务派遣的这些风险一定要规避
2021-04-16
1、劳务派遣机构不规范
企业在选择劳务派遣机构时，若选择的劳务派遣机构仅仅是一般的人事代理机构、职业介绍所等，而不具有法律上的劳务派遣主体资格。那么，一旦被派遣劳动者与企业之间发生争议，会被认定为劳务派遣无效，被派遣劳动者与企业之间会被认定为劳动关系，企业就要承担作为用人单位的法律责任?；褂行├臀衽汕不挂恍闹鹄?，存在不给被派遣劳动者缴纳社保、不按时发放工资等种种不当行为，一旦被派遣劳动者进行维权，也会给企业正常生产、社会名誉等带来负面影响。
2、逆向劳务派遣避责任
“有关系没劳动，有劳动没关系”是郑州劳务派遣用工模式的特点。为了实现“有劳动没关系”这一优势，存在部分企业自行招工，在招到合适人员后，再由劳务派遣机构与该劳动者签订劳动合同，劳动者以派遣身份在企业工作。这种情况构成了逆向派遣，也就是假派遣，企业以劳务派遣形式掩盖与劳动者存在的事实劳动关系，规避自己作为用人单位的法律责任。这样的做法也会导致劳务派遣无效，企业需要承担用人单位的法律责任。
3、劳务派遣协议约定不明
在劳务派遣用工模式中，企业与劳务派遣机构之间的权利义务是通过劳务派遣协议来确定的。如有些企业在实践中直接给被派遣劳动者发放工资，却未在劳务派遣协议中写明系代替劳务派遣机构发放，则极易被认定为与被派遣劳动者存在劳动关系，由此承担用人单位的法律责任。如企业给被派遣劳动者造成损害的，虽然对外企业与劳务派遣机构承担连带赔偿责任，但对内份额如何划分，若未作出约定或约定不明，在达不成补充协议的前提下，需按照郑州劳务派遣公司与企业的过错程度和行为原因力的大小予以确定。
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